Jak prosić o podwyżkę? Poznaj 3 proste kroki

Jeśli jednak nie udało Ci się przygotować takiego planu z przełożonym i zastanawiasz się, kiedy umówić spotkanie, przydadzą Ci się poniższe wskazówki. Ideałem jest sytuacja opisana w poprzednim punkcie, kiedy zaplanowałeś z szefem, że zrobisz alpha fx oczekuje dodatniego wzrostu ze stałym rozmachem X w czasie Y i wtedy otrzymasz podwyżkę w wysokości Z. Nie musisz od razu zapowiadać, że chcesz rozmawiać o podwyżce. W takiej sytuacji nie będziesz musiał stresować się proszeniem o podwyżkę, ponieważ wszystko będzie zaplanowane i jasne.

Zdobyłeś umiejętności, które znacznie usprawnią pracę zespołu? To dobry moment, aby umówić się na rozmowę o podwyżce. W takiej sytuacji o ścieżce rozwoju i związanych z nią podwyżkach najlepiej porozmawiać już na początku współpracy — przy ustalaniu warunków umowy lub pod koniec okresu próbnego.

Rozmowy na temat zarobków nie są łatwe, jednak zachowanie zimnej krwi zwiększa szansę na sukces. Aby wszystko przebiegło pomyślnie, ważne jest wybranie odpowiedniego czasu takiej rozmowy. Najlepiej porozmawiać z przełożonym w wolnej dla niego chwili. Tego typu spraw nie załatwia się przy okazji, łapiąc szefa na korytarzu czy podczas przerwy. Warto umówić się na spotkanie na konkretny dzień oraz godzinę, a także zarezerwować z wyprzedzeniem np. W ten sposób przełożony będzie mógł poświęcić nam pełną uwagę.

  • Jeśli jesteś znacznie niezadowolony z obecnego wynagrodzenia, rozważ, czy nie warto rozejrzeć się za nową pracą – radzi Marta Skiba, trenerka biznesu w firmie coachingowej .
  • Nie musisz mówić wprost, że będzie to rozmowa o podwyżkę.
  • Po pierwsze warto przyjąć odpowiednią perspektywę.
  • Przede wszystkim trzeba sobie jasno powiedzieć – ta podwyżka należy mi się.
  • Przełożeni często chcą zatrzymać utalentowanych pracowników i są skłonni dostosować wynagrodzenie do rynkowych standardów.

Przede wszystkim poproś przełożonego o uzasadnienie decyzji, a także informację, co musisz zrobić, aby uzyskać podwyżkę. Jeśli pracujesz w małej firmie i masz bezpośredni kontakt z przełożonym, a nawet właścicielem, podanie o podwyżkę raczej nie będzie Ci potrzebne. Z tego artykułu dowiesz się, jak napisać podanie o podwyżkę, kiedy o nią poprosić i jakich argumentów użyć, aby pracodawca zaakceptował Twój wniosek. Od tygodni zastanawiasz się nad tym, czy pójść do szefa z prośbą o podwyżkę. Wreszcie nie wytrzymujesz, zaskakujesz go w korytarzu lub firmowej kuchni i prosisz o chwilę rozmowy.

Siedź prosto, utrzymuj kontakt wzrokowy podczas spotkania i upewnij się, że zachowujesz się w sposób pozytywny. Nie zapomnij podkreślić, że cieszysz się, że wykonujesz tę pracę i że jesteś częścią tego przedsiębiorstwa. Na koniec warto zaznaczyć, że nie możesz się też zbyt łatwo dać zbyć pracodawcy. Jeśli niemal od razu zaakceptujesz odmowę i choć trochę nie postawisz na swoim, szef nie będzie miał powodu do dania Ci podwyżki.

Jak prawidłowo przygotować ogród przed zimą?

Utrzymaj równowagę pomiędzy pewnością siebie a wyrażeniem pasji do wykonywanej pracy. Pamiętaj również o okazaniu wdzięczności za dotychczasowe warunki zatrudnienia. Ponadto zadbaj o schludny wygląd, uśmiech na twarzy i łagodne przysposobienie. Miej na uwadze, że wyższe zarobki bardzo często wiążą się także z większą odpowiedzialnością. Pracodawca może zgodzić się na podwyżkę, ale pod pewnymi warunkami np.

Dobrze wspomnieć również o przyjęciu dodatkowych obowiązków, jeśli takie otrzymaliśmy i udało nam się im sprostać. Jeszcze większe szanse na podwyżkę mamy wtedy, gdy te dodatkowe obowiązki nie były uwzględnione dollar down, inwestorzy czekają na spotkania bankowe w podpisanej umowie. Przystępując do rozmowy o podwyżkę, warto ustalić zakres kwotowy wynagrodzenia. Negocjacje powinny być bowiem obustronne i zadowalać zarówno pracownika, jak i pracodawcę.

  • Jeśli zdecydowałeś się na rozmowę z przełożonym, pamiętaj o tym, żeby nie łapać go na korytarzu i nie rozmawiać w przelocie.
  • Czasami możliwe jest także negocjowanie innych form przywilejów, np.
  • Nie zakładaj, że na pewno nie zgodzi się na Twoją propozycję.
  • Pracownik powinien zdawać sobie sprawę z aktualnej sytuacji finansowej firmy, a pracodawca powinien otwarcie informować o ewentualnych problemach.
  • Nie możesz jednak zapomnieć o kilku ważnych sprawach, o których nie należy mówić podczas takiej rozmowy.

Słowem, jeśli chcesz podwyżki, musisz dokładnie wiedzieć, za co ją chcesz, a nie na co ją przeznaczysz. Kolejnym słabym pomysłem jest powiedzenie uważam, że powinienem zarabiać więcej. Każdy tak uważa i jak już wspomnieliśmy wcześniej, pracodawcę interesuje Twoja efektywność i wkład w firmę. No, chyba że, mówiąc tak, pokażesz, podstawowe zasady i wskazówki dotyczące swing tradingu że wykazujesz się ponadnormową efektywnością i pracujesz o wiele lepiej niż inni. Argumentowanie podwyżki takimi faktami jak powiększająca się rodzina lub kredyt to również zły pomysł. Pracodawcę obchodzi jedynie Twój wkład w rozwój i działanie firmy, a nie Twoje życie prywatne którego sam powinieneś być świadomy.

True crime – co to jest i skąd zainteresowanie taką tematyką?

Nie jest to przyjemne, każdy wolałby, aby stawki mimowolnie rosły, gdy akurat jest taka potrzeba i najlepiej nie malały. Jeśli już zdecydujesz się iść walczyć o swoje do gabinetu szefa, dobrze się przygotuj. Jestem tu po to, aby Ci pomóc, dlatego zebrałem najważniejsze informacje o tym, jak ubiegać się o podwyżkę. – Przygotowując się do rozmowy na temat podwyżki powinniśmy pamiętać o relacji z przełożonym i o naszym wizerunku w organizacji. Na to, w jaki sposób jesteśmy odbierani przez współpracowników, pracujemy każdego dnia. Jeśli zatem chcielibyśmy się zmieniać, należałoby to robić powoli i stopniowo.

Rozmowa o podwyżkę – jak ją zaplanować, aby mieć szanse na sukces?

© Materiał chroniony prawem autorskim – wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Polscy pracodawcy a podwyżki – jak wyglądamy na tle innych państw? Jeśli chodzi o Europę, zarabiamy 1/3 tego, co bogate kraje.

Kluczowa informacja dla wszystkich pracujących zdalnie. Skarbówka mówi wprost

Jeżeli w ostatnim czasie otrzymaliśmy dodatkowe obowiązki, wykraczające poza zakres ustalony przy podpisywaniu umowy, warto zasygnalizować to pracodawcy. Nadprogramowe aktywności wymagają innej organizacji czasu, kosztują więcej energii, a często również wymagają zmiany priorytetów. Wiąże się to z większym nakładem pracy, niezbędnym do wypełnienia wszystkich swoich obowiązków.

Podwyżka w czasie pandemii i home office – jak się wykazać, aby o nią prosić?

Używamy plików cookie, aby udoskonalić proces tworzenia CV i listów motywacyjnych. Z tego powodu możemy udostępniać Twoje dane dotyczące użytkowania podmiotom trzecim. Więcej informacji o tym, jak używamy plików cookie, znajdziesz w naszej Polityce plików cookie. Jeśli chcesz ustawić preferencje dotyczące plików cookie, kliknij przycisk Ustawienia. Aby zaakceptować wszystkie pliki cookie, kliknij Akceptuj.

Idąc po podwyżkę, musisz dokładnie wiedzieć, dlaczego jest Ci potrzebna. Zmieniłbyś samochód, Twoja żona namawia Cię na remont albo szukasz środków na spontaniczny wyjazd? Podwyżka nie jest od spełniania zachcianek, to wynagrodzenie za Twoja pracę. Powodem, dla którego po nią idziesz, powinna być wyższa wycena Twojego zajęcia, czasu i zdolności, którą jesteś w stanie uargumentować. Mowa ciała jest bardzo ważna, jeżeli chodzi o negocjowanie podwyżki. Pokaż swojemu przełożonemu, że jesteś pewien(-na) swojej wartości, ale nie zachowuj się arogancko.

Może się okazać zupełnie przez przypadek, że znajdziesz pracę, która będzie Ci bardziej odpowiadać. To swego rodzaju plan B, który warto przygotować. Jeśli Twój pracodawca będzie nieugięty i nie da się przekonać do podwyżki żadnymi argumentami, musisz wiedzieć, co chcesz robić dalej. Zostajesz w swojej dotychczasowej pracy z ta samą stawką czy chcesz spróbować gdzie indziej?

Doskonałe przygotowanie do rozmowy nie zawsze musi zakończyć się sukcesem. Odmowa przyznania podwyżki nie oznacza, że pracodawca nie ceni Ciebie jako pracownika. Warto dowiedzieć się, dlaczego szef podjął taką, a nie inną decyzję. Odmowa może być spowodowana trudną sytuacją finansową firmy.

W jaki sposób prosić o podwyżkę? Instrukcja krok po kroku

Skontaktuj się z nami, aby omówić swoje potrzeby w zakresie zatrudnienia. Jeżeli zaś w Twojej firmie znajduje się system awansów i jasny plan podwyżkowy, wtedy nie musisz martwić się o swoje finanse. W trakcie rozmowy unikaj tłumaczenia się, ale również pretensji i obwiniania swojego rozmówcy. Dziennikarka, content managerka, redaktorka, autorka wielu treści na temat rekrutacji, tworzenia dokumentów aplikacyjnych i prawa pracy. Jej celem jest dostarczenie cennych wskazówek, które pomogą Ci znaleźć zatrudnienie.

Bir cevap yazın